経営資源というのは、
「必要なときに調達し、不要になったら廃棄できること」
が理想であり、これが停滞すると、ビジネスが発展しません。
しかしながら、
「モノ」や「カネ」や「情報・技術・ノウハウ」
といった他の経営資源と異なり、
「ヒト」
という経営資源は、人権保障の観点から法律が強い規制を働かせており、調達・運用において、モノやカネや情報の感覚で運用しようすると必ず失敗します。
日本企業の経営現場においては、労働法規制に関する知識が希薄なためか、ヒトについても、モノやカネ等と同様の運用をする傾向が強く、法務トラブルに発展する例が多く存在します。
著者： 弁護士 畑中鐵丸 ／著者所属：弁護士法人 畑中鐵丸法律事務所
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