「会社の一方的都合だけで契約関係が電光石火の如く切り替えられる」
というのは会社にとっては実に都合がいいようですが、見ず知らずの承継会社に突如転籍させられてしまった従業員にとっては大事です。
そこで、会社と従業員の利害調整のため
「会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」
が定められております。
同法は、従業員を、
１ 承継される事業に従事していた従業員
２ それ以外の従業員（承継される事業に従事していなかった従業員）
に分類した上で、会社分割において、
１ の従業員を承継会社に「承継させない」場合と
２ 従業員を「承継させる」場合に
それぞれの従業員に
「異議権」
を与えています。
著者：弁護士 畑中鐵丸 ／著者所属：弁護士法人 畑中鐵丸法律事務所
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