企業法務大百科®

「人間は、生きている限り、法を犯さずにはいられない」
ということは、歴史上証明された絶対普遍の真理だと考えます。

もし、この点について、腑に落ちない、絶対認めない、納得しかねる、という方は、まず、人は生きている限り、法を犯さずにはいられないを御覧ください。

この命題を前提としますと、次に、議論すべき課題が出来します。

すなわち、
「人間は、生きている限り、法を犯さずにはいられない」
として、 人の集合体ないし組織である企業や法人はどうでしょうか？

「たとえ、赤字転落しても、正直に赤字決算を発表しようよ」
「どんなに切羽詰まっても、また、どんなに実質的に影響がないということがあっても、杭打ちデータのコピペは良くないからやめとこうよ」
「会社がつぶれても、我々の生活が破壊され、家族一同路頭に迷うことになっても、守るべき法や正義はある。ここは、生活を犠牲にしても、法令に違反したことを反省して、社会や外部からいろいろいわれる前に、非を認めて、責任をとって、会社を早急につぶそうよ」

企業に集う人間たちが、そんなご立派なキレイ事を、意識高く話し合い、高潔に、自分の立場や生活や財産を投げ打って、家族を犠牲にしてでも、法を尊重していくのでしょうか？

ちがいますね。

まったく逆ですね。

人が群れると、
「互いに牽制しあって、モラルを高め合い、法を尊重する方向で高次な方向性を目指す」
どころか
「赤信号、みんなで渡れば怖くない」
という方向で、下劣な集団意識の下、理念や志や品性の微塵もない集団行動が展開していきますね。

では、
「企業の目的」、
すなわち、
企業を「人間」となぞらえた場合の「本能」
に相当するものはなんでしょうか？

それは、
「営利の追求」
です。

弱者救済でも、
差別なき社会の実現でも、
社会秩序の形成・発展や倫理の普及でも、
健全な道徳的価値観の確立でも、
世界平和の実現でも、
環境問題の解決でも、
人類の調和的発展でも、
持続可能な社会の創造でも、
ありません。

そんなことは、ビタ１ミリ、会社法に書いてありませんし、株主も、徴税当局も、そんなことを根源的な目的として望んでいるわけではありません。

会社法のどの本をみても、例外なく、株式会社の目的を
「営利の追求」
としております。

企業としての
「本能」
すなわち
「営利の追求」
と、法やモラルが衝突した場合、人の集合体として人格をもった企業は、どのような選択を行うか。

「企業は、普通の人間と同じく、いや、普通の人間をはるかに大胆に、法やモラルを無視あるいは軽視し、本能を優先させる」
ということもまた、歴史上証明された事実であることは、不愉快ながら、ご納得いただけると思います。

刑法における共同正犯理論において、こんな議論があります。

「一部しか実行に加担していないのに、ひとたび、『共同正犯』とされたら、なにゆえ、全部の犯罪責任を負わされるのか」
という法律上の論点があり、この問題について、共同正犯理論は、
「犯罪を成功させる相互利用補充関係があり、法益侵害の危険性が増大するから、一部しか犯行に加担したという人間であっても、全部責任を食らわせてもいいんだ」
と正当化します。

企業組織も同様なのです。

「自分個人が、自分個人の利得のために、自分個人が全責任を負担する形で、大胆に法を冒す」ということはおよそ困難であっても、
「自分がトクするわけではないし、企業のため、組織のためなんだ」
と自分に言い聞かせ、
「皆やっているし、皆でやるんだし、昔から続いてるやり方だし、これまで問題にしなかったし、そうやって、長年やってきたし」
という状況において、
お互いがお互いを励まし合い（？）、
「ひょっとしたらヤバイんじゃないか」
という疑念を鼓舞し合いながら振り払い（？）、
手に手を取り合って、チームとして高い結束力（？）でがんばることによって、
「ワン・フォー・オール、オール・フォー・ワン。さ、みんなでチャレンジ[1]だ！」
「決算チャレンジ[2]、皆で力を合わせれば怖くない」
といった感じで、法のハードルなどかなりラクに超えられます。

こういうことから、
「人が集まる組織である企業も、存続する限り、法を犯さずにはいれない」
といえるのです。

このことは永遠不滅の絶対的真理であり、このどの企業も逃れようがない真理に基づき、今後も法令違反事例が多発するものと思われます。

[1]一部の企業では、法令違反行為をこのような特殊な方言で表現することがあるようです

[2]一部の企業では、粉飾決算をこのような特殊な方言で表現することがあるようです

著者：弁護士 畑中鐵丸 ／著者所属：弁護士法人 畑中鐵丸法律事務所

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最近、企業不祥事が多発しまくっています。

「これだけ企業不祥事が出たから、もう、不祥事がなくなり、法律的に一点の曇りもない、清く、正しく、美しい、すみれの華のような、清廉な産業社会が日本にやってくる！」
と思われた方も、いらっしゃるかもしれません。

ところが・・・

残念でした！

おそらく、ここで話している、今、まさにこの時点においても、どこかで、上場企業の決算チャレンジ（粉飾）や不適切会計、反社会的勢力との不適切なお付き合い、製品の性能データの改ざん、反競争行為の話し合い、有害な材料の混入、残業代の不払い、労安法違反の労働災害といった事件が起こっており、
「企業不祥事」
はとどまるところを知らず、おそらく、今年も、来年も、再来年も、企業不祥事は、順調に、活発（？）に増えまくることでしょう。

おそらく、この傾向は未来永劫続くと思います。

そうです。

そうなんです。

企業不祥事は永遠になくならないのです！

昔、球界屈指のスター長嶋茂雄さんが
「我が巨人軍は、永遠に不滅です」
という名文句をのこされました。

「企業法務の世界でそこそこ知名度はあるが、好感度がイマイチの、ビジネス弁護士畑中鐵丸」としては、
「我が産業社会から、企業不祥事を根絶することは、永遠に不可能です！」
という
「迷」文句
をお伝えしておきたいと思います。

ちなみに、弁護士である私は、めったに、
「絶対」
とか
「確実」
とか
「１００％」
とかいう言葉は使いません。

世の中には、想定できないことや、知りえないことなどがあまりに多いからです。

しかしながら、
「企業不祥事は永遠になくならない」
ということは、２８０％の自信をもって、確実かつ絶対の真理として、断言できます。

こう断言できるのは、
「企業不祥事は永遠になくならない」
ということが、論理と実証に基づくからです。

著者：弁護士 畑中鐵丸 ／著者所属：弁護士法人 畑中鐵丸法律事務所

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＝（「違法行為を生業とする特殊な団体」ではない）健全な良識も常識も持ち合わせている普通の企業において、「法務」「法令遵守（コンプライアンス）」などという業務（お仕事）が必要になるのはどうしてなのでしょうか？

＝何故、法律を守る、というシンプルで当たり前のことを、仰々しく“課題”として、取り上げ、時間とコストとエネルギーをかけて対処する必要があるのでしょうか？

これは、下記のような絶対的な真理ともいうべき社会科学的な命題と関係します。

命題１：「忘れがちな重要な前提」ではあるが、人間も動物の一種である。

命題２：人間も動物である以上、本能が、ルールやモラルと衝突した場合、常に、本能を優先してしまう。

命題３：すなわち、人は、皆、生きている限り法を犯さざるを得ない（例外もあるにはある）

命題４：人の集団である企業も、本能、すなわち、株式会社の目的たる営利の追求を最優先して活動する。

命題５：企業が継続的な存続のため、その目的を真摯かつ誠実に追求する限り、その障害となるべきルールやモラルを排除して、組織の本能を最大限優先して、活動せざるを得ない。

命題６：したがって、企業は、存続する限り、法を犯さざるを得ない。 企業は、普通の人間と同じく、いや、組織ないし集団としての規模と効率性と影響力から、普通の人間をはるかに大胆に、法やモラルを無視あるいは軽視し、本能を優先させる。

以上のような各命題は、いずれも歴史上証明された事実であり、したがって、暴力団等の反社会的勢力ではない、営利追求をミッションとする組織である通常の企業も、常にかつ当然に、法との緊張関係あるいは抵触状態を生じる状況にあります。

だからこそ、どの企業も、法令遵守課題や法務リスク課題のといった、各対処課題から逃れられないのです。

著者：弁護士 畑中鐵丸 ／著者所属：弁護士法人 畑中鐵丸法律事務所

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