00248_インデペンデント・コントラクター（外部の独立事業者、ＩＣ）の雇用認定を避けるための予防法務テクニック
理論上の回避策としては、まず、インデペンデント・コントラクター（外部の独立事業者、「ＩＣ」）に法人を設立させ、法人間契約とすることが考えられます。 ただ、新会社法で設立が従来に比べ簡単になっているとはいえ、ＩＣの数が相当数にわたる場合を考えると、設立手続き負担の重さはあまりに非現実的です。 あと、ＩＣに「独立個人事業主...
カテゴリー: 10 “ヒト”の法務（労務マネジメントの法務）
00247_他者の労力やスキルを使う取引の設計：請負と委任と雇用をどのように使い分けるか
「お金をもらって仕事をする」というのは経済的には単純な話ですが、法律的には、それが請負ないし委任なのか雇用なのかはなかなか悩ましいところです。 悩ましいといっても、理論的な議論だけならいくらでも悩めばいいのですが、税務の問題が絡むと、議論の方向性を誤ると無用な税務リスクに発展するので、慎重に取り扱う必要があります。 さ...
00246_解雇ができない場合、どうやって、問題社員のクビを切るか
解雇をしたくても、解雇理由がない、あるいは、解雇理由があっても、労働契約法１６条（「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」）によって、解雇権の濫用として、解雇が無効とされてしまう。 でも、この問題社員はなんとかクビにして追い出したい。 そ...
00245_解雇不自由の原則
労働法の世界では、解雇権濫用の法理といわれるルールがあるほか、解雇予告制度や即時解雇の際の事前認定制度等、労働者保護の建前の下、どんなに労働者に非違性があっても、解雇が容易に実施できないようなさまざまな仕組が存在します。 映画やドラマで町工場の経営者が、娘と交際した勤労青年に対して、「ウチの娘に手ぇ出しやがって。お前な...
00230_企業法務ケーススタディ（No.0186）：ヘマをした従業員に、損害賠償請求だ！？
相談者プロフィール： トリプル・ジェイ・ロジスティックス株式会社 法務部 海女野 玲奈（あまの れな、30歳） 相談内容：弊社は、貨物運送業を営んでおりまして、業務用車両を５０台ほど所有しております。実は、弊社の従業員の足立が、アームを伏せないままクレーン車で大型のユニットハウス（取引先のモノ）を運搬中、歩道橋にアーム...
00223_企業法務ケーススタディ（No.0178）：外国人労働者への賠償金はおいくら？
相談者プロフィール： 有限会社中東リアル 代表取締役 徳升 義実（とくます よしみ、38歳） 相談内容： 先生、いやーちょっと参っちゃったことがあってね。僕は、小さな町工場で日本に住んでいる中東の方向けのコミュニティー紙とか雑誌とかの印刷・製本とかやってるんです。それでね、僕の知り合いが一時期パキスタンに住ん...
00213_企業法務ケーススタディ（No.0168）：裁量労働を使えばサービス残業ＯＫ？
相談者プロフィール： 株式会社楽大・システムズ 伊集院 輝（いじゅういん てる、45歳） 相談内容： 先生、ちょっと困ったことがありましてね。最近退職したウチのシステムエンジニア（ＳＥ）が、未払いの残業代１千万円を払えっていってきたんですよ。でも、ウチの会社では、そのＳＥが入社する前から、ＳＥについては裁量労...
00209_企業法務ケーススタディ（No.0164）：使えない奴は定年過ぎたら辞めさせたい
相談者プロフィール：株式会社ライト・テイスト 総務部人事課長 杉村 犬蔵（すぎむら けんぞう、33歳） 相談内容： 先生、今日は、弊社の定年制度について、ご相談に参りました。弊社は、６０歳定年制で、希望者は定年後も引き続き雇用する継続雇用制度をとっています。ですが、はっきりいって、６０過ぎたじいさんなんてさっ...
06 紛争法務・臨床法務（フェーズ４、紛争処理・危機対応）/06-1取引事故・契約紛争法務（民商事紛争法務）/10 "ヒト"の法務（労務マネジメントの法務）/10-5"ヒト"（労務マネジメント）の紛争法務/コンテンツタイプC：ケーススタディー
00208_企業法務ケーススタディ（No.0163）：元取締役に従業員を引き抜かれた！
相談者プロフィール： 株式会社Two-Timing 代表取締役 葦永愛（あしなが あい、30歳） 相談内容： 先生、私は、３年前に、私が代表になってモデル仲間とアパレルブランドを立ち上げました。ですが、去年、取締役２人、塩谷と園山ってのが、私の経営方針に納得できないとかいって、会社を辞めました。私は結構サバサ...
00206_企業法務ケーススタディ（No.0161）：デキない中途採用者をクビにしたい
相談者プロフィール： リストランテ・ヒデ株式会社 代表取締役 山中 秀征（やまなか ひであき、45歳） 相談内容： 先生、これまで弊社は、イタリアンレストランを全国にチェーン展開してきたんですが、近頃はレストランだけだと厳しくて、ケータリングサービスにも進出予定なんです。ですけど、ウチはレストランしかやってこ...