00306_残業代不払問題が「取締法規としての労働法に基づくコンプライアンス・リスク」を生じる場合
会社と従業員との関係は、労働契約という民事の契約関係で成り立っていますので、残業代不払い等も単に民事上の問題と思われがちです。 しかしながら、労働者の生活を保障する観点から労働基準法により最低限の労働条件を定められており、国が会社と従業員との契約関係に介入し、罰則の制裁を以て、企業側一定の労働基準の順守を強制しています...
カテゴリー: 10-5″ヒト”（労務マネジメント）の紛争法務
00293_企業が、ミスした従業員に損害賠償請求しようとした場合に、立ちはだかる法的障害
民法７１５条１項では、「ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う」と規定しています。 これは、使用者は、被用者を使用して自己の活動範囲を拡大し利益を得ているのだから、事業の執行について被用者の行為により被害者に損害が生じた場合には、使用者にも賠償責任を負わ...
00277_企業が、モニタリング受諾書なしでも、従業員に無断で従業員のメールやパソコンを監視できる場合
「監視目的、手段およびその態様等を総合考慮し、監視される側に生じた不利益を比較衡量の上、社会通念上相当な範囲を逸脱した監視がなされた場合に限り、プライバシー権の侵害となること解することが相当である」との裁判例（フィッシャー事件、東京地方裁判所２００１＜平成１３＞年１２月３日判決）を前提規範として、許容される例外的場合を...
00258_「労働組合ときちんと向き合って話し合わないと、違法（不当労働行為）」とされる、団体交渉のテーマ（団体交渉事項）について
団体交渉といえば、春闘で、ベースアップがどうこう、景気が悪いから賃上げもこの辺で妥協、といった、マクロ経済の議論や物価の高低、景況判断を踏まえた、もっと、労働者全体が関わる、大きく広汎なテーマが話し合われるようなイメージがあります。 ところが、 「従業員を解雇したら、当該従業員が独立系労組に駆け込み、組合加入通知と団体...
00230_企業法務ケーススタディ（No.0186）：ヘマをした従業員に、損害賠償請求だ！？
相談者プロフィール： トリプル・ジェイ・ロジスティックス株式会社 法務部 海女野 玲奈（あまの れな、30歳） 相談内容：弊社は、貨物運送業を営んでおりまして、業務用車両を５０台ほど所有しております。実は、弊社の従業員の足立が、アームを伏せないままクレーン車で大型のユニットハウス（取引先のモノ）を運搬中、歩道橋にアーム...
00223_企業法務ケーススタディ（No.0178）：外国人労働者への賠償金はおいくら？
相談者プロフィール： 有限会社中東リアル 代表取締役 徳升 義実（とくます よしみ、38歳） 相談内容： 先生、いやーちょっと参っちゃったことがあってね。僕は、小さな町工場で日本に住んでいる中東の方向けのコミュニティー紙とか雑誌とかの印刷・製本とかやってるんです。それでね、僕の知り合いが一時期パキスタンに住ん...
06 紛争法務・臨床法務（フェーズ４、紛争処理・危機対応）/06-1取引事故・契約紛争法務（民商事紛争法務）/10 "ヒト"の法務（労務マネジメントの法務）/10-5"ヒト"（労務マネジメント）の紛争法務/コンテンツタイプC：ケーススタディー
00208_企業法務ケーススタディ（No.0163）：元取締役に従業員を引き抜かれた！
相談者プロフィール： 株式会社Two-Timing 代表取締役 葦永愛（あしなが あい、30歳） 相談内容： 先生、私は、３年前に、私が代表になってモデル仲間とアパレルブランドを立ち上げました。ですが、去年、取締役２人、塩谷と園山ってのが、私の経営方針に納得できないとかいって、会社を辞めました。私は結構サバサ...
00200_企業法務ケーススタディ（No.0155）：入社時の健康調査の限界
相談者プロフィール：孔雀（クジャク）ホールディング株式会社 専務取締役 里目 太一（さとめ たいち、21歳） 相談内容： 先日、ウチの会社の業務拡大のために新人を雇うことにしたんです。一応、入社テストやったり、経歴書提出させたり。ご存知のとおり、父から会社を継ぐ前提で人事の総責任者をやらされているんですが、こ...
00199_企業法務ケーススタディ（No.0154）：昇給できるのに降給できないの！？
相談者プロフィール：湾岸倉庫株式会社 代表取締役会長 滝村 総一郎（たきむら そういちろう、76歳） 相談内容： 先生、私ねぇ～、長年奉職した警察署長を辞してからは、うちの親戚がやってた倉庫業の会長に据えられたのよね～。ただ、会長のイスに座ってれば、月２０万円あげるからっていわれてね～。年金だけじゃ暮らしてい...
00192_企業法務ケーススタディ（No.0147）：従業員の身だしなみを取り締まれ！
相談者プロフィール： ゴールデンリーブス株式会社 代表取締役 萩木 欽二（おぎき きんじ、65歳） 相談内容： ちょっとちょっと、先生、聞いてヨォ～。僕、困っちゃってんだよ。僕の介護福祉サービス事業、ようやく軌道に乗ってさ、最近は、ウチの野球チームも人気出てるし、地域密着型の企業として地元の人に頼りにされて...