00209_企業法務ケーススタディ（No.0164）：使えない奴は定年過ぎたら辞めさせたい
相談者プロフィール：株式会社ライト・テイスト 総務部人事課長 杉村 犬蔵（すぎむら けんぞう、33歳） 相談内容： 先生、今日は、弊社の定年制度について、ご相談に参りました。弊社は、６０歳定年制で、希望者は定年後も引き続き雇用する継続雇用制度をとっています。ですが、はっきりいって、６０過ぎたじいさんなんてさっ...
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06 紛争法務・臨床法務（フェーズ４、紛争処理・危機対応）/06-1取引事故・契約紛争法務（民商事紛争法務）/10 "ヒト"の法務（労務マネジメントの法務）/10-5"ヒト"（労務マネジメント）の紛争法務/コンテンツタイプC：ケーススタディー
00208_企業法務ケーススタディ（No.0163）：元取締役に従業員を引き抜かれた！
相談者プロフィール： 株式会社Two-Timing 代表取締役 葦永愛（あしなが あい、30歳） 相談内容： 先生、私は、３年前に、私が代表になってモデル仲間とアパレルブランドを立ち上げました。ですが、去年、取締役２人、塩谷と園山ってのが、私の経営方針に納得できないとかいって、会社を辞めました。私は結構サバサ...
00207_企業法務ケーススタディ（No.0162）：抜け殻方式の会社分割で借金をうまいこと踏み倒せ！？
相談者プロフィール：ミスタースポーツ株式会社 代表取締役 中嶋 一茂（なかじま かずしげ、47歳） 相談内容： 先生、僕、最近、いいアイデアを思いついちゃいましてね。今日は、僕のアイデアが問題ないかチェックしてもらおうと思って、相談に来ました。僕の会社は、父がスポーツ用品の製造販売を始めたことからスタートしま...
00206_企業法務ケーススタディ（No.0161）：デキない中途採用者をクビにしたい
相談者プロフィール： リストランテ・ヒデ株式会社 代表取締役 山中 秀征（やまなか ひであき、45歳） 相談内容： 先生、これまで弊社は、イタリアンレストランを全国にチェーン展開してきたんですが、近頃はレストランだけだと厳しくて、ケータリングサービスにも進出予定なんです。ですけど、ウチはレストランしかやってこ...
00205_企業法務ケーススタディ（No.0160）：循環取引のリスク
相談者プロフィール： バンダム株式会社 代表取締役 岩井 おさむ（いわい おさむ、39歳） 相談内容： 先生、ボクのこと、まだまだ忘れてはいけません。バンダムのプラモデルで、一躍、上場を果たしたバンダム株式会社のパイロット、じゃなかった、社長の岩井おさむです。実は、一時のバンダムブームに乗っかって、上場したは...
00204_企業法務ケーススタディ（No.0159）：抱き合わせ販売のリスク
相談者プロフィール：和田昇降機メンテナンス株式会社 代表取締役 勝間 邦和（かつま くにかず、49歳） 相談内容： 今日ご相談に来たのはですね、当社のやっている営業方法についての相談なんです。ご存知のとおり、当社は、大手エレベーター製造メーカー・和田昇降機の子会社として、エレベーターメンテナンスをやらせていた...
00203_企業法務ケーススタディ（No.0157）：雇用上の安全配慮義務
相談者プロフィール：ねんじ質店株式会社 代表取締役 大林 利次（おおばやし としじ、71歳 ） 相談内容：先生、世間は不景気が続いているようですねぇ～。うちの質屋にも、ちょっと前まで羽振りがよさそうだった方々が、高給腕時計やら象牙の置物みたいな高価な物を持ち込んだり。まぁ、お陰さまで質屋は大忙しですよ。最近は、深夜の買...
00202_企業法務ケーススタディ（No.0158）：商品パッケージの模倣
企業から、顧問弁護士に対して、以下のような法律相談が持ち込まれた場合の助言方針を検討してみます。 相談者プロフィール： ジプシー製菓株式会社 代表取締役 三多摩 邦彦（みたま くにひこ、59歳） 相談内容： 先生、浅草で売っている雷コンペイトウってあるじゃないですか。あれって、実は、砂糖の水分を飛ばして固くす...
00201_企業法務ケーススタディ（No.0156）：商標はワイのもんや！？
相談者プロフィール： 坂尾商事株式会社 代表取締役 坂尾 逸見（さかお いつみ、49歳 ） 相談内容： せんせ、せんせ。おう、元気やっとるか？俺もなんとかやっとるで。そんでや、今日はこれ見てもらおかと思て来たんや、商標の登録証。まぁ、取引先の「ホンコン株式会社」が全然期限どおりに支払ってこんくてな、さらに、借...
00200_企業法務ケーススタディ（No.0155）：入社時の健康調査の限界
相談者プロフィール：孔雀（クジャク）ホールディング株式会社 専務取締役 里目 太一（さとめ たいち、21歳） 相談内容： 先日、ウチの会社の業務拡大のために新人を雇うことにしたんです。一応、入社テストやったり、経歴書提出させたり。ご存知のとおり、父から会社を継ぐ前提で人事の総責任者をやらされているんですが、こ...